Centre des Carrières

Nous menons le processus de recrutement de manière rigoureuse tout en recherchant des candidats ayant les bonnes compétences et un fort potentiel pour chaque unité, en nous concentrant toujours sur les compétences et l'expérience liées au poste afin de garantir un processus de sélection équitable et transparent pour tous les candidats.

Sur la base des objectifs et des principes de Sector Career, les études se poursuivent tout au long du processus afin de placer les bons candidats au bon poste. Secteur Inc. Comme, l'un des critères auxquels nous attachons le plus d'importance dans nos processus de recrutement est celui des compétences. Plus que le département pour lequel vous recrutez, il est important que nos candidats possèdent les compétences de base suivantes.

Compétences de carrière de Sector :
- Définition de la stratégie et de l'orientation
- Participation au pouvoir de l'équipe
- Communication
- Développement des affaires
- Orientation vers les résultats
- Créativité et esprit d'entreprise
- Développer l'équipe et soi-même
- Conformité et gestion des étapes
- Sensibilité à la clientèle

Selon les exigences du poste, tous ou certains des outils d'évaluation suivants sont appliqués aux candidats nouvellement diplômés :
- Entretien de compétence et de développement
- Développement de la personnalité professionnelle
- Détermination du niveau d'anglais
- Processus du centre d'évaluation : Nos candidats sont amenés au programme plot et le suivi du processus et les niveaux de développement sont pris.

Notre objectif est de remettre en question les connaissances, les aptitudes et les compétences des personnes et de veiller à ce qu'elles soient placées dans un département correspondant à leurs qualifications.Vous pouvez commencer votre processus de candidature en envoyant votre CV à info@sectortarim.com.tr.

Cher candidat, vous pouvez accéder au contenu du "Texte de clarification du candidat" publié dans le cadre du KVKK d'ici.